Кандидаты за 55 лет.
Многие работодатели не рассматривают кандидатов за 50 и тем более за 60 лет. Просто видят возраст и отвергают. Думают, что уже слабые, отсутствует трудоспособность, часто болеют и т.д.
Но среди возрастных кандидатов есть и трудоспособные с опытом работы.
Посмотрите на них с другой стороны:
- где я могу применить данный опыт?
- какую пользу он может принести компании?
Пример сотрудничества:
- Быть наставником. Ведь молодёжь сейчас не хочет обучать и наставлять. Оформить можно на минимальную ставку. Особенно актуально для производства.
- Быть преподавателем в Корпоративном университете.
- Принять на специалиста. Если трудно работать полный день, то можно оформить по совместительству, или двоих кандидатов на 1 ставку.
Консультантом для проектных работ или разовых работ.
- Просто рабочим на общих основаниях.
Из опыта работы.
Работала я менеджером по персоналу в строительной компании. Начало моей карьеры. Требовались очень каменщики. Директор привёл кандидата пожилого возраста на оформление. Я как посмотрела паспорт - 70 лет. Я так на него посмотрела, что по моему взгляду он понял, что я думаю и сказал: - " Не бойся дочка, не подведу."
И точно, на больничные не ходил, быстрее молодых клал кирпич и сдавал полный конструктив. Получал зарплату больше чем молодые, потому что был опытный, боялся подвести и работал на Совесть.
И таких примеров не мало.
Поделитесь в комментариях есть ли такой же опыт. Мне интересно.
Не забывайте ставить ❤, умная лента будет чаще показывать Вам мой интересный материал и идеи.
#Подборперсонала #Управлениеперсоналом
