Профиль должности является основой многих процессов в управлении персоналом. Он помогает решить проблемы с подбором кадров, оценкой персонала, обучением персонала, формированием кадрового резерва и определением зоны ответственности работника. В данной статье рассмотрены основные задачи, которые помогает решить профиль должности.