Профиль должности является основой многих процессов в управлении персоналом. Он помогает решить проблемы с подбором кадров, оценкой персонала, обучением персонала, формированием кадрового резерва и определением зоны ответственности работника. В данной статье рассмотрены основные задачи, которые помогает решить профиль должности.
# Управление персоналом
Многие работодатели не рассматривают кандидатов за 50 и тем более за 60 лет. Но среди возрастных кандидатов есть и трудоспособные с опытом работы. Стать наставником, преподавателем, консультантом или просто рабочим на общих основаниях - вот несколько примеров сотрудничества. Не стоит забывать о том, что опыт и знания могут принести пользу компании. В статье приведен пример успешного сотрудничества с пожилым кандидатом. Поделитесь своим опытом в комментариях.