Статья рассказывает о том, как правильно оценить соискателя на собеседовании. Для этого нужно использовать различные инструменты, такие как кейсы, тесты, открытые и ситуативные вопросы, а также правильные вопросы, направленные на мотивацию соискателя к работе. Важно также составить план собеседования и знать, какие компетенции и как будут оцениваться. Статья также советует готовить кейсы, исходя из содержания работы будущего сотрудника, и углубляться в тему разговора, задавая дополнительные вопросы.